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2017-01-2021:11

〔記者陳彥廷／屏東報導〕標下去年「屏東第一鮪」的佳珍海鮮餐廳老闆蕭受發，今天中午2、3樓打烊不營業，席開50桌宴請全縣弱勢學生逾400人，讓學子們和家長「包場」圍爐，每人還能領到千元壓歲錢、海苔及白米，學子看到生魚片後則是大快朵頤，直呼「真美味！」。東港佳珍海產店的老闆蕭受發每年幾乎都會標下黑鮪季「第一鮪」，雖然高額標金總讓「第一鮪」賠錢賣，但提起東港黑鮪魚往往就會聯想到蕭受發，去年他再以每公斤7600元高價買回重達208公斤的第一鮪，炒熱海產街氣氛，而前年東港迎王祭典，他則在2013年以360萬元標金標下迎王祭典的大總理一職，在東港漁界及民俗宗教界皆是聞人。生意蒸蒸日上，但從10歲左右就失怙的蕭受發其實小時家境清貧，連上國中都繳不出學費而棄學，蕭受發說，小時候冬天看人吃火鍋、吃湯圓，總是只能在旁邊「喊燒」，後來12歲就討海，深知討海人辛勤，只要有能力，總想把第一鮪留在東港，不要被外縣市業者標走，而取之於社會就要回饋給社會，現在略有所成，在聽聞反毒團體「撼動HDA」的經歷後，決定回饋給屏東縣弱勢生，宴請50桌黑鮪魚大餐，邀請25國高中清寒學子提早圍爐。「擔心小朋友口味不合」蕭受發說，菜單及菜色經特別設計，每道菜名和菜色都有特別涵意，除祝福過年平安順利，希望學子用吉祥話勉勵自己向上外，還要真的享用，如代表「步步高（糕）升」的麻油雞米糕，也在盤外擺了蛋糕吸引學子，貼心讓學子決定怎麼「糕（高）升」。寒冬送暖的另股暖流則來自反毒團體「撼動HDA」號召，這群由基隆崇右技術學院文化創意研究生所組成的團體，已巡迴台灣各縣市200多所學校，利用課餘時間結合自身所學，推廣反毒與生命教育公益表演活動，去年在屏東縣國高中18所學校巡迴演出獲得屏東師生喜愛。「撼動HDA」成員嘉和說，當時得知屏東國高中學生清寒人數偏高，有許多同學家庭不畏艱難努力在求學路堅持，卻須外界伸出援手。蕭受發聞訊後則有感而發，今天2、3樓「打烊」，拋磚引玉在寒冬中為學子送暖 ，並勉勵同學在現實生活中遇上困難，應找到屬於自己的方向，長大後則要分享人生經驗，並回饋這個社會。佳冬國中的小婷則深受感動，今天上台拿壓歲錢時還一度哽咽，直說「未來有成就也要學蕭老闆回饋社會」。

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▲浙江有民眾收到的年終獎是15顆饅頭。（圖／取自新浪網）

網搜小組／綜合報導

年底啦！大陸網友近日開始分享自己的年終獎，浙江有物流公司員工收到iPhone7、空氣淨化器等，而某加工廠員工則吐槽，因為老闆喜歡吃饅頭，所以每個人領到了15顆饅頭，但他們都扔了，堅決不吃。

根據《都市快報》報導，寧波領先國際物流有限公司1月7日開了年會，年會上把年終福利都發了。「iPhone7、空氣淨化器、電視機、烤箱+旅遊，每個員工都有，我們還是願意講究物質和精神獎勵並進。」總經理說，員工們平時壓力大，年終福利就圖個開心。

總經理還說，每年員工想要什麽獎品、去哪裡旅遊，都採用票選的方式打工渡假 英文，「這也算最民主的方式，不過你看票選出來的結果大多是實用品。」

▲智慧型手機是大家最想拿到年終獎之一。圖為iPhone 7 Plus。（圖／達志影像／美聯社）

「年終獎」是一個俗稱，表現形式包括但不限於現金、實物、旅遊等，因此也出現了被網友吐槽的一些「奇葩年終獎」。杭州一間私人企業職員就透露，「我們老闆已經50多歲了，特別摳門又奇葩。前兩年入職的時候，老闆說有年終福利，叫我們好好幹，到了過年，居然每人只發了一本日曆，上面還印滿了老闆的照片！現在快過年了，聽人說年終獎就是每人一條紅腰帶。」

另外，在海寧許村有人吐槽，廠裡發年終獎了，很豐富，15顆饅頭。事情是這樣的，網友說，「我們是窗簾加工廠，廠裡總共就5名工人，說是廠倒不如說是一小作坊...我們5個人中有3個安徽籍，一個河南籍和老闆自己，平時是喜歡吃些饅頭之類的...」

網友認為，幫老闆打工都快一年了，現在放假了，除了應得的工資之外，每人獎勵15顆饅頭，管理的那個人多了一箱蘋果，實在是太摳了。最後他們幾個人都偷偷把饅頭扔了，堅決不吃。

▲▼浙江有民眾收到的年終獎是15顆饅頭。（圖／取自新浪網）



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中國時報【崔慈悌、郭建伸╱台北報導】

副總統陳建仁昨表示，年金改革將調降公教人員所得替代率，月退金加優存利息先調降至「本俸兩倍」的75％，之後每年調降1個百分點，16年後降為60％，作為退休金計算基準的平均投保薪資採計期間，也將逐年延長到15年。

陳建仁指出，未來退休公教人員年金平均所得替代率，將定為「本俸兩倍」的 60％，約等於非主管人員「實質薪資」（各類獎金包括在內）的70.8％。

但不會一步到位，分年調降，草案實施第1年先降至「本俸兩倍」的75％，相當實質薪資9成，再以每年1個百分點調降，拉近不同職業別年金所得替代率差距，與國際接軌。

同時，調整退休金計算基準年，將平均投保(提撥)薪資採計期間逐年延長，方案實施第1年調整為最後在職往前5年平均俸額，之後逐年拉長，採最後15年平均俸額。

保費提撥費率上限，目前公務人員法定提撥區間12％-15％，教育人員8％-12％，先統一調整為12％-18％，草案實施後分6年逐學英語年調高1％，直到18％為止。

勞保費率法定上限，同樣逐步提高為18％，從107年起每年調升0.5％，在112年時檢討是否與勞工退休金整併，如沒更佳方案，預計117年調高到18％。

根據年改委員會試算，任職35年簡任12職等高階文官為例，2011年退休後，每月退休金76827元，18趴所得23265元，合計10萬92元。年改實施後，第1年退休金合計18趴存款降為79613元，第5年70796元，至第16年降為63690元後就不再變動。

公職人員中，最多為薦任7職等非主管職員，若工作滿35年2011年退休，現行每月退休今56829元，18趴所得6779元，合計63608元。年改後第16年降為46908元就不再變動。

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